人才之争非资源堆砌之战百盛证券，而是精准匹配之弈。用好比较优势，集聚产业人才，方能构建“近悦远来”的人才生态
文 | 陈俊生百盛证券
人才是发展的第一资源。当前，各地越来越重视发挥人才的作用，将人才视为破解区域发展不平衡的关键密钥。人才之争非资源堆砌之战，而是精准匹配之弈。只有精准定位自身禀赋，用好比较优势，集聚产业人才，方能构建“近悦远来”的人才生态，让人才变量成为高质量发展的最大增量。
精准定位，明辨优势锻造引才“强磁场”。“役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材。”各地区域发展禀赋差异显著，不能盲目复制高薪引才模式百盛证券，而要以“显微镜”透视禀赋、以“放大镜”聚焦长板，精准定位自身的核心竞争力，将特色转化为引力。要聚焦主导产业中技术突破、规模经济、特色因子等，测算人才投入的边际效益，锁定特长领域。要绘制“优势产业—紧缺岗位—人才分布”的人才供给侧动态图，量化岗位需求与人才储备的“成本差”，优先引进突破关键技术、带动新兴学科的战略型人才。要锻造区域品牌辨识度，将地理标识升级为人才价值标签，形成“以产塑才、以才兴产”的共生效应。
动态调整，化劣为优破除聚才“桎梏圈”。“风物长宜放眼量”，比较优势绝非静态标签。传统认知中的短板，亦可借创新思维转化为促进发展的跳板。当前，欠发达地区面临禀赋弱化与人才流失的双重压力，但数字革命、绿色转型等新趋势，正催生弯道超车的窗口期，为劣势反转提供了无限可能。要根据自身实际开辟新赛道，在限制开发的生态区，可通过将生态资源转化为绿色动能，布局循环农业、碳汇技术、生态康养等产业。针对资本薄弱地区，要以制度创新盘活闲置要素，探索“技术入股”“柔性用才”等轻资产模式，将农村闲置宅基地、老旧厂房等“沉睡资产”改造为科创飞地、孵化空间，降低人才创业的初始成本。要借数字基建消弭区位鸿沟，建设跨区域“虚拟研发平台”，通过远程协作、共享实验室、云上中试车间等载体，使偏远地区人才与企业亦可无缝接入全球创新网络。
协同联动，聚势赋能构建留才“生态林”。“孤举者难起，众行者易趋”。当前，区域发展已从“单体竞争”转向“系统竞合”，唯有勇于打破“零和博弈”的传统格局，以“区域一盘棋”思维重构人才生态，推动地区间加强协作，共同打造人才发展共同体，方能以“错位互补”实现“共生进化”。要建立区域间机会成本分担机制，推动相邻地区联合编制优势产业目录与负面清单，避免重复引才。探索推进共建“人才飞地经济走廊”，在区域中心城市设立“创新前哨站”，引流高端人才；在腹地城市配套生产基地，形成“研发—中试—制造”的人才梯度有序布局。同时，促成区域内政府间签订人才互认、社保互通、服务共享协议，破解“身份绑定”难题。要打造“政企研”赋能三角，政府提供人才流动监测、诉求响应平台等公共产品；企业联合高校开展“订单式培养”；科研机构开放共享设施，推动形成区域产业人才高效协作生态。
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